骑手送餐过程中受伤，赔偿责任如何分配？

导读：发生交通事故之后事故相对方诉请骑手、骑手雇佣单位承担赔偿责任案件层出不穷。如事故中骑手本人受伤，其如何获赔呢？如与相关单位存在劳动关系，骑手在送餐过程中受伤，可通过工伤途径获得赔偿。那如何才能确认劳动关系呢？劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由接受劳务派遣的单位承担赔偿责任还是劳务派遣单位承担责任呢？法邦网为您解析。

骑手送餐过程中受伤

小刘与D公司签订有劳动合同，被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送餐过程中小刘骑行电动自行车与行人发生交通事故，造成行人受伤，其本人亦受伤。行人将小刘、D公司、E配送公司诉至法院，要求共同承担赔偿责任。法院查明三方之间关系后判决E配送公司承担赔偿责任，因D公司在选聘、管理人员方面未尽到相应义务，判决D公司承担补充责任。 
  赔偿责任如何分配？

   由劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由接受劳务派遣的单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任 
   外卖送餐交通事故多发，与现有外卖行业整体发展、社会整体道路交通安全情况均相关，为了平安外卖的实现，特提出如下建议： 
   一是外卖平台、配送公司、骑手自身树立交通安全等意识。据媒体报道，上海公安交警实现约谈制度，通过约谈外卖平台，要求送餐外卖企业做到落实全员培训签约，提升骑手交通守法和安全意识，完成签约承诺才能接单；保证所有外卖车辆按规定注册登记；建立骑手身份识别系统，确保一人一车一证一码；建立骑手交通文明计分制度，按照骑手交通违法行为的严重性和危害程度设定相应记分分值等。只有从行业本身发展出发，才能减少此类事故的发生。 
   二是建议骑手投保商业险。现已有保险公司推出针对外卖骑手的商业险，险种含“意外身故、残疾”、“住院医疗”、“第三者责任”等，对事故中无论是骑手本人的损伤还是受害人的损伤均有所涵盖。因是商业险，理赔范围、情形等多用合同约定，骑手在投保之前，需仔细约定相关条款，尤其涉不赔偿的情形。 
   三是建议用工企业规范用工制度，骑手本人留存雇佣证据。发生事故后，用工单位往往会推卸责任，加之现有骑手工作模式多样，诉讼中确有无法认定雇佣存在的情形，如未确定存在劳动关系、劳务关系，则由骑手本人承担赔偿责任。 如遇纠纷，欢迎咨询专业律师。